Por que Investir em Saúde Mental é a Melhor Estratégia para o Sucesso Organizacional

Investir em saúde mental no ambiente corporativo não é apenas uma responsabilidade social, mas também uma estratégia eficaz para impulsionar o sucesso organizacional. Diversos estudos e dados de mercado evidenciam os benefícios tangíveis dessa prática.

Redução do Absenteísmo e Aumento da Produtividade

Transtornos mentais estão entre as principais causas de afastamento no trabalho. No Brasil, esses transtornos já são a terceira causa de perícias médicas no INSS, com a depressão ocupando a primeira posição. Implementar programas de saúde mental pode diminuir significativamente o absenteísmo, resultando em equipes mais presentes e produtivas.

Retenção de Talentos e Melhoria do Clima Organizacional

Empresas que promovem o bem-estar emocional tendem a reter talentos com mais eficiência. A pesquisa "Great Expectations: Making Hybrid Work Work" revelou que mais de 50% dos colaboradores estão propensos a cuidar mais da saúde mental e bem-estar no trabalho após a pandemia. Ambientes que priorizam a saúde mental criam uma cultura organizacional positiva, aumentando a satisfação e o engajamento dos funcionários.

Retorno sobre o Investimento (ROI)

Investir em saúde mental gera retorno financeiro significativo. De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), para cada US$ 1 investido em tratamento para transtornos mentais comuns, há um retorno de US$ 4 em melhoria de saúde e produtividade. Além disso, empresas que implementam políticas de bem-estar observam aumento de produtividade entre 2% e 5% e redução na rotatividade de pessoal em até 25%.

Atração de Profissionais Qualificados

Profissionais estão cada vez mais atentos às políticas de bem-estar das empresas. A pesquisa da Oracle revelou que 84% dos funcionários brasileiros consideram que suas empresas precisam fazer mais para proteger a saúde mental. Organizações que investem nesse aspecto destacam-se no mercado, atraindo candidatos mais qualificados e comprometidos.

Investir em saúde mental no ambiente corporativo traz vantagens competitivas claras: redução de custos com afastamentos, aumento da produtividade, retenção de talentos e melhoria do clima organizacional. Ao priorizar o bem-estar emocional dos colaboradores, as empresas não apenas cumprem seu papel social, mas também fortalecem sua posição no mercado, garantindo sustentabilidade e crescimento a longo prazo. Fontes: sebrae.com | guiadaalma.com | elpais